Poznaj badanie Uwierz w Siebie

Brak wiary w siebie to szklany sufit, który budujemy nad własną głową. Wielu ekspertów stawia niepokojącą tezę, że kobiety mają niższą samoocenę niż mężczyźni. Umniejszają swoje możliwości i nie doceniają potencjału, jaki mają. Postanowiliśmy się temu dokładniej przyjrzeć. Czy faktycznie się różnimy, a jeśli tak to, gdzie te różnice występują? Czego obie płcie mogą się od siebie uczyć i jak mogą się wspierać? Badanie jest realizowane za pomocą inteligentnej technologii, która wskazuje nie tylko, co mówimy, ale i co w głębi duszy myślimy.

Do współpracy przy programie „Uwierz w siebie” zaprosiliśmy wybitnych naukowców oraz liderów biznesu. Dziękuję im za wsparcie i zaangażowanie.

Chcemy by odkrycia nauki praktycznie służyły ludziom. Naszym kolejnym krokiem będzie opracowanie, we współpracy z terapeutami i trenerami rozwoju osobistego, dedykowanego programu diagnostyczno-interwencyjnego wspierającego samoocenę i zwalczającego stereotyp.

Natalia Suska CEO NEUROHM

O projekcie
Uwierz w Siebie

Zmiana w budowaniu
lepszego świata

zaczyna się dziś i mam nadzieję, że wspólnie jej dokonamy. Wiele organizacji i liderek/liderów już pokazuje nam, że w różnorodności, uzupełnianiu się cech kobiecych i męskich, budowaniu pewności siebie, drzemie wielki potencjał.

My dzisiaj wychodzimy naprzeciw z unikalnym narzędziem, które pomoże dokładniej określić potencjał jaki mamy, rozwijać go i śledzić zmiany na lepsze w czasie.

Agnieszka Plencler, Dyrektor zarządzająca projektem Uwierz w Siebie

Organizacje na każdym etapie rozwoju pracownika – jako element budowania kultury organizacyjnej oraz wizerunku pracowdawcy: employer branding oraz wizerunku pracownika employee branding.

Personal branding w procesach rozwoju liderek i liderów, ale też wśród osób potrzebujących terapeutycznego wsparcia.

Marki które mogą dać realną i dodatkową wartość swoim klientom poza oferowanym produktem i przejść z filozofii storytelling w storydoing.

Uczelnie wyższe nie tylko wyposażają młodych ludzi w wiedzę, ale też mogą wzmacniać ich w odważnym wkraczaniu na wymagający rynek pracy, w którym pewność siebie odgrywa zasadniczą rolę

Polska powiatowa chcemy, żeby zmiana dokonała się także poza dużymi miastami i korporacjami. Idziemy dalej i szukamy organizacji, które chcą zrealizować program w mniejszych miastach i wsiach. Zmiana i odkrywanie potencjału jest potrzebna wszędzie i nie dzielimy tutaj Polski na A i B. Wręcz przeciwnie: łączymy się w zmianie!

Eksperci

Poznaj wypowiedzi ekspertów

Dominika Bettman Microsoft Polska, prezeska Zarządu

Marzena Budziszewska-PettynDLL Polska, dyrektorka HR CEE

Agnieszka BukowskaBank BPH GE Capital, dyrektorka HR, członkini HR Influencers Think Tank

Agata ChrzanowskaMillennium Bank Hipoteczny, prezeska Zarządu

Leon CiechanowskiAkademia Leona Koźmińskiego, kognitywista, data scientist, kulturoznawca

Anna DaszczyńskaPepsico Polska, dyrektorka ds. rozwoju talentów CE

Thomas DuschekSAP Polska, prezes Zarządu i dyrektor zarządzający

Katarzyna DuzinkiewiczPfizer Polska, dyrektorka ds. personalnych

Karolina Gołąbek SAP Polska, kierowniczka ds. szkoleń, liderka polskiego oddziału SAP BWN

Maciej HermanLotte Wedel, dyrektor zarządzający

Dorota Hryniewiecka-FirlejPfizer Polska, prezeska Zarządu

Emilia JagiełłoNEUROHM, PM projektu Uwierz w siebie

Bożena LeśniewskaOrange Polska, wiceprezeska Zarządu ds. Rynku Biznesowego

Kamila LuttelmannLotte Wedel, dyrektorka ds. prawnych i zgodności

Ewa KrupaOrange Polska, dyrektorka Kultury i Rozwoju

Aleksandra Kusz vel SobczukLotte Wedel , kierowniczka komunikacji korporacyjnej

Katarzyna Malinowskatrenerka rozwoju osobistego, ambasadorka projektu Sukces To Ja

Jowita MichalskaDigital University, prezeska Zarządu, ambasadorka Oddziału Singularity University w Warszawie

Małgorzata Ohmewspółzałożycielka Mindgram, psychoterapeutka, dziennikarka

prof. WSB dr hab. Rafał Ohmezałożyciel NEUROHM, psycholog

Agnieszka PlenclerDyrektor zarządzająca programem Uwierz w Siebie

prof. ALK dr hab. Aleksandra Przegalińskaprorektorka ALK, filozofka, specjalistka sztucznej inteligencji

Inga PydLotte Wedel, dyrektorka HR i Administracji

Dorota ReykowskaNEUROHM, dyrektorka R&D, psycholożka

Katarzyna RusekSAP Polska, dyrektorka HR i członkini Zarządu

Natalia SuskaNEUROHM, dyrektorka zarządzająca, psycholożka

Agnieszka Śladkowskazałożycielka Gorilla Job, ekspertka ds. rynku pracy, psycholożka

Anna Szyniszewska-ŁukasikOrange Polska, talent manager

Aleksandra TobiaszBank Millennium, ekspertka w Departamencie Bankowości Bezpośredniej, twórczyni projektu dla kobiet 3xM(ille)

prof. WSB dr hab. Piotr Olaf Żylicz rektor WSB, psycholog, specjalista w zakresie psychologii moralności i psychologii biznesu

Wypowiedzi ekspertów

Wzięliśmy udział w projekcie, ponieważ wpisuje się on w szerszy kontekst naszych działań na rzecz budowania włączającej kultury i wspierania rozwoju zawodowego kobiet. Wiara w siebie jest ważną podstawą realizowania się w życiu zawodowym. Bez niej trudno jest podejmować nowe wyzwania, uczyć się, prowadzić projekty. Uważamy, że rolą współczesnych organizacji jest tworzenie środowiska wspierającego ludzi w rozwoju, w dostrzeganiu i rozwijaniu ich talentów, co oczywiście dzieje się też z korzyścią dla celów biznesowych. Szczególnie interesującym nas zagadnieniem w badaniu było to, czego kobiety i mężczyźni mogą się uczyć, także od siebie nawzajem. Liczymy również na inspiracje do dalszych działań w ramach naszej agendy Diversity&Inclusion

Z dużym zainteresowaniem wzięliśmy udział w pierwszym w Polsce badaniu pewności siebie z wykorzystaniem nowych technologii, pokazującym realną (a nie tylko deklaratywną) perspektywę patrzenia na siebie kobiet i mężczyzn pracujących w korporacjach, dodatkowo na tle ogółu społeczeństwa. Wyniki badania pozwolą nam odpowiedzieć na realne potrzeby i lepiej zaprojektować działania rozwojowe.

Blisko 500 osób wzięło udział w ankiecie „Uwierz w siebie”, którą udostępniliśmy na łamach naszego wewnętrznego portalu „Świat Millennium” i bardzo się cieszę, że temat wzbudził tak duże zainteresowanie. Wyniki tego unikalnego na skalę europejską badania są dla nas, jako społeczności Grupy Banku Millennium, bardzo interesujące. Ważnym wnioskiem dla mnie osobiście jest to, że wysokie poczucie własnej wartości pracowników Millennium budowane jest przede wszystkim przez wysokie poczucie skuteczności. Na uwagę zasługuje również fakt, że naszych pracowników (płeć nie odgrywa tu żadnej roli) wyróżnia silniejsza niż wśród Polek i Polaków wiara w kompetencje kobiet i przekonanie, że kobiety mogą zajmować kierownicze stanowiska na równi z mężczyznami.

W Pfizer kierujemy się przekonaniem, że to ludzie są głównym i najważniejszym motorem napędowym wszystkich naszych działań. Dlatego od zawsze naszym priorytetem było stworzenie przyjaznego środowiska pracy opartego na wartościach, takich jak różnorodność, w którym pracownicy bez względu na płeć, narodowość czy wyznanie czują się dobrze, wierzą w siebie, rozwijają swoje umiejętności, czując się potrzebni i docenieni. Z tą myślą Pfizer wziął udział w projekcie „Uwierz w siebie”, który pozwolił nam sprawdzić w praktyce, jak faktycznie nasze podejście i działania przekładają się na postawy i odczucia naszych pracowników. Głos naszych koleżanek i kolegów pozwoli ocenić, czy nasza filozofia pracy realnie przekłada się na ich poczucie wartości oraz skuteczności w działaniu. Dla mnie szczególnie ważne jest docenienie i równe traktowanie w pracy.

Samoocena jest istotnym punktem, na którym opiera się nasze funkcjonowanie. Poczucie własnej wartości – niezafałszowane, oparte na faktach i rzetelnych informacjach – stanowi klucz do sukcesu, zarówno zawodowego, jak i osobistego. Ma ważny wpływ na to, jakie inicjatywy podejmujemy w życiu, na co jesteśmy gotowi się odważyć, jakie budujemy relacje.Zdecydowaliśmy się na udział w badaniu „Uwierz w Siebie”, ponieważ dla PepsiCo ważne jest dobre samopoczucie pracowników i wspieranie ich rozwoju.

O sile każdej organizacji stanowią ludzie – nie tylko ich kompetencje zawodowe, ale również doświadczenia i zróżnicowany sposób patrzenia na świat. W SAP od lat realizujemy politykę personalną opartą na różnorodności, co z uwagi na charakter branży, w której kobiety wciąż są nisko reprezentowane, wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Decyzja o dołączeniu do projektu „Uwierz w Siebie” była więc całkowicie naturalna. Wierzę, że wyniki badania pomogą nam budować kulturę organizacyjną, w której istotne będzie wzmocnienie wiary w siebie a takie podejście przełoży się na rozwój zawodowy naszych pracowników. Jestem przekonany, że siła kreatywności i innowacyjności tkwi w zróżnicowaniu.

Budowanie pewności siebie stanowi fundament do realizacji działań zgodnych z naszymi wartościami organizacyjnymi tj. kwestionowanie status quo, branie odpowiedzialności i wpływ. Zależy nam na różnorodności i uwzględnianiu jej w aspektach kulturowych a także na lepszym zrozumieniu różnic pomiędzy kobietami i mężczyznami. Zgodnie z naszą misją zmieniamy się nieustannie, a tego typu analizy pozwalają nam obierać właściwy kierunek, stawiając człowieka w centrum. To dla nas podpowiedź, jakie obszary są istotne w kontekście dalszego rozwoju i transformacji kultury organizacyjnej, którą rozpoczęliśmy kilka lat temu.

Uwierz w siebie

W badaniu „Uwierz w siebie” przyglądamy się ogólnopolskiej i reprezentatywnej próbie Polaków (N=1000), jak również osobom pracującym w dużych korporacjac reprezentujących branże farmaceutyczne, technologiczne, finansów, telekomunikacyjne oraz FMCG. (n=1679). 57% badanych stanowiły kobiety, a 43% mężczyźni.

Pobierz raport i sprawdź, co ustaliliśmy w sprawie osobistych przekonań.

Metodologia badania

Wykorzystujemy inteligentną technologię iCode™ wskazującą, które postawy są powierzchowne, a które dobrze zinternalizowane. Ekspercki kwestionariusz opracowany na potrzeby projektu składa się z 12 zagadnień dotyczących poczucia skuteczności, odporności na krytykę oraz atrakcyjności. Dodatkowo wszystkim uczestnikom zadaliśmy pytanie: „Czy uważasz, że kobiety nadają się na kierownicze stanowiska”.

Inteligentna technologia do badania postaw

Badanie przekonań o sobie to temat delikatny. Nie wszyscy są gotowi mówić o swoich słabościach, albo… doceniać swoje mocne strony. Często spotykamy się z próbą kreowania własnego wizerunku, który nie do końca odzwierciedla prawdziwe postawy. Dlatego uznaliśmy, że wykorzystując inteligentną technologię iCode™ – która sięga nie tylko do tego, co mówimy, ale ujawnia, co tak naprawdę myślimy – otrzymamy prawdziwy obraz kobiet i mężczyzn w Polsce.

iCode™ jest inteligentnym testem NEUROHM, który łączy neuronaukę, psychologię i sztuczną inteligencję. Jego algorytmy szacują, jak bardzo ludzie się wahają, kiedy wyrażają swoją opinię. Za pomocą wskaźników behawioralnych algorytmy korygują subiektywne odpowiedzi i zwiększają precyzję diagnozy. iCode™ jest unikalnym testem, który mierzy, czy opinie są powierzchowne, czy głęboko zakorzenione w mózgu. Większa pewność świadczy o dobrze ugruntowanej postawie, a docelowo o tym, że może ona doprowadzić do realnego zachowania. Tym samym iCode™ przewiduje, czy słowa mają szansę przerodzić się w czyny.

Inteligentne testy opatentowane przez NEUROHM opierają się na teoriach procesów dualnych (Daniel Kahneman), konsolidacji śladu pamięciowego (Donald Hebb) oraz dostępności postaw (Rusell Fazio). Są w pełni zautomatyzowane, intuicyjne i bezwysiłkowe.

Brak wiary w siebie to szklany sufit, który budujemy nad własną głową.

Badania

To przede wszystkim rzetelna diagnoza poziomu pewności siebie. Inteligentna technologia iCode™ określa poziom wyjściowy pewności siebie oraz wskazuje, które postawy są powierzchowne, a które dobrze zinternalizowane oraz monitoring zmian w czasie.

Szkolenia

Chcemy, żeby wyniki badania praktycznie służyły ludziom stąd przygotowane programy szkoleń, we współpracy z licznym ekspertami mające na celu budowanie pewności siebie na kluczowych wymiarach: atrakcyjność społeczna, odporność na krytykę, kompetencja, skuteczność.

Konferencja

Możesz do nas dołączyć, oglądając konferencję Uwierz w Siebie. Rozsiądź się wygodnie, czeka Cię merytoryczne 1,5h w dobrym towarzystwie.

Webinar

Zapraszamy do obejrzenia webinaru, na którym eksperci i praktycy zaproponują inspirujące działania oraz opowiedzą, jak wzmacniać wiarę w siebie w 4 obszarach (poczucie kompetencji, poczucie skuteczności, atrakcyjność oraz odporność na krytykę).